2024년도
성과평가 설명회 및
2025년 성과평가 지표(안)

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한국산업인력공단 훈련성과평가부에서는 2024년도 성과평가 편람과 2025년도 평가지표 안내를 위해 3일간의 설명회를 개최하였습니다. 이번 호에서는 12월 2일부터 4일까지 진행된 성과평가 설명회의 주요 포인트를 살펴보겠습니다.
2024년 성과평가 설명회 개요
설명회 주제
  • - 24년도 공동훈련센터 성과평가 일정 및 프로세스 안내
  • - 24년도 성과평가 보고서 작성 가이드라인
  • - 2025년도 공동훈련센터 성과평가 지표 초안 및 의견수렴
일정 및 장소
  • - 사업 유형별 구분: 고교단계 or 비고교 유형으로 1차 구분
  • - 지역별 구분: 수도권 or 비수도권으로 2차 구분
사업 구분 소 재 지 행사일정 행사장소
일 자 시작시간
일학습병행(비고교) 수도권 ’24. 12. 3.(화) 14시 보코강남(서울) Ballroom홀
비수도권 ’24. 12. 2.(월) 14시 KW컨벤션(대전) 3층 컨벤션홀
일학습병행(고교) 수도권 ’24. 12. 4.(수) 10시 보코강남(서울) Ballroom홀
비수도권 ’24. 12. 4.(수) 14시 선샤인호텔(대전) 2층 컨벤션홀
세부 일정
  • - 권역별·사업유형별 행사 일정에 따라 오전/오후 분산 진행
시 간 내 용 비 고
오전 행사 오후 행사
~10:00 ~14:00 참석자 등록 　
10:00~10:20 [20’] 14:00~14:20 [20’] 2024년도 성과평가 계획 안내 훈련성과평가부
10:20~10:50 [30’]  14:20~14:50 [30’]  보고서 작성 가이드라인 안내
10:50~11:00 [10’] 14:50~15:00 [10’] 휴 식 　
11:00~11:40 [40’] 15:00~15:40 [40’] 2025년도 성과평가 지표 안내 훈련성과평가부
11:40~12:00 [20’] 15:40~16:00 [20’] 질의응답 및 마무리 　
2024년 성과평가 계획(재직·재학 단계_비고교)
평가대상 및 기간: 24년 일학습병행 사업운영 실적이 있는 126개소 공동훈련센터

사업유형 및 사업계획 승인 내용에 따라 운영 실적 산정 기간이 상이함으로 각 공동훈련센터는 본인들의 운영 실적 산정기준을 명확히 점검해야 함

구 분 공동훈련센터 수 운영실적 산정기간
단일운영 재직자 재직자(약정無) 26개소 ‘24. 1. 1. ~ ’24. 12. 31.
재직자(약정有) 4개소 ‘24. 1. 1. ~ ’24. 12. 31.
P-TECH 12개소 ‘24. 3. 1. ~ ’25. 2. 29.
2개소 ‘24. 1. 1. ~ ’24. 12. 31.
재학생 전문대 재학생 5개소 ‘24. 3. 1. ~ ’25. 2. 29.
IPP형 25개소 ‘24. 3. 1. ~ ’25. 2. 29.
복수운영 48개소 ‘24. 1. 1. ~ ’24. 12. 31.
복수운영(신규) 2개소 ‘24. 3. 1. ~ ’24. 12. 31.
평가 포기: 평가포기 시, 일괄 0점 처리
  • - 기한 내 평가서류(성과평가보고서 등)를 미제출 시에도 평가포기로 간주
실적입력
  • - (훈련 수료 보고) 일학습병행 운영규칙 제31조에 따라 훈련종료일로부터 14일 이내 훈련 수료(종료) 보고 실시
  • - (실적 데이터 추출) 운영 실적 산정기준 종료일 이후 각각 1월 24일, 3월 21일자를 기준으로 실적 데이터를 추출하여 평가
  • *실적 데이터 추출일 이후 HRD-Net 입력한 운영실적은 평가 미반영
평가등급
구분 주요내용
재직자(약정無) 비율에 따라 5등급(S~D) 부여
평가등급 S등급 A등급 B등급 C등급 D등급
평가 순위 10% 20% 40% 20% 10%
그 외 기관 성과평가 점수의 총합에 따라 5등급(S~D) 부여
평가등급 S등급 A등급 B등급 C등급 D등급
평가 점수 90점 이상 80점 이상
(90점 미만)		 70점 이상
(80점 미만)		 60점 이상
(70점 미만)		 60점 미만
추진 일정
구분 실적산정기간 확인사항
12월 종료기관 2월 종료기관
① 성과평가설명회 개최 24.12.2.(월) ~ 12.3(화) 대면 설명회에 참석하여, 준비사항 등 확인
② HRD-Net 실적입력 및 수료보고 ’25. 1. 24.(금) 17:00까지 ’25. 3. 21.(금) 17:00까지 산정기간 내 운영실적에 대 HRD-Net 입력 완료
(공단 지부지사 승인 포함)
③ 성과평가보고서 제출 ’25. 2. 14.(금) 17:00까지 ’25 4. 18.(금) 17:00까지 성과평가보고서를 HRD4U의 성과평가시스템에 업로드
④ 정성평가(집체평가) ’25. 2. 24.(월) ~ 3. 7.(금) ’25. 4. 23.(수) ~ 4. 30.(수)
  • - 집체평가 일정을 일괄 통보
  • - 평가 2주 전에 별도 안내
⑤ 정량실적 자료검증 ’25. 3. 31.(월) ~ 4. 4.(금) ’25. 5. 19.(월) ~ 5. 23.(금)
  • - 정량실적 오류 정정 및 검증
  • - HRD4U로 개별 공개
⑥ 평가결과발표 ‘25. 4. 16.(금) ’25. 5. 30.(금) 성과평가 점수(안) 발표
⑦ 이의신청 접수 ’25 4. 17.(월) ~ 4. 23.(금) ’25. 6. 2.(월) ~ 6. 9.(금)
  • - 이의신청 있는 기관별 접수
  • - 이의신청 소위원회 개최
⑧ 최종점수발표 ’25. 5. 9.(금) ’25. 6. 20.(금) 이의신청 심의결과가 반영된 최종점수 통보
⑨ 종합결과 피드백제공 ’25. 6. 27.(금) ’25. 7. 18.(금) 기관별·사업별 종합적인 결과 피드백을 그룹에 따라 제공
※ 상기 일정은 2024년도 공동훈련센터 성과평가 진행상황에 따라 변동될 수 있음
2024년 성과평가 보고서 작성 방법
정성평가 부분
영역 평가항목 배점 평가기준
2.1지원활동
(5점)		 2.1.1. 근로자 지원 2.0 [학습근로자 지원 측면]
  • 학습근로자 지원을 위한 연락망 구축여부와 이를 활용한공동훈련센터의 지원활동 및 성과를 평가
  • 의견수렴 애로사항 청취 등 학습근로자 지원을 위한밀착관리 계획 및 성과를 구제척 명시
[학습근로자 유지·관리 측면]
  • 학습근로자와의 면담을 통해 현장 의견, 학습기업 내 현안 이슈 등이 적절하게 분석되었는지 평가
  • 학습근로자 중도탈락, 참여 포기에 대한 대응체계사전 민원 처리 프로세스 등으로 구분
  • 전년실적(성과)와 비교하여 24년도 향상 정도 기술
2.1.2. 현장 지원 3.0 [학습기업 발굴 측면]
  • 유관기관과의 협약체결, 지역사회와 연계한 모집, 홍보물제작·배포, 인터넷 및 SNS 등 첨단정보화 수단을 활용한 실적 등
[학습기업 유지 측면]
  • 학습기업 유지관리를 위한 계획 및 활동
  • 학습기업 중도탈락 및 참여포기에 대한 계획수립
  • 학습기업 유지관리만을 위한 간담회 및 컨설팅 관련 프로그램 운영 등
[현장지원 측면]
  • 훈련과정·학습도구 개발을 위한 내부인력 간 협력·협업 노력 및 실적
  • 기업현장교사의 교수-상담 기법, 지도 및 평가역량 향상을 목적으로 한 지원 계획
  • 다양한 교수 기법 제공을 위한 지원활동
2.2훈련운영
(5점)		 2.2.1. OFF-JT 1.0 [Off-JT 실효성 측면]
  • 사업계획서 상의 Off-JT 내용과의 상호비교를 통한운영 충실성 평가
2.2.2. OJT 2.0 [OJT 지원 측면]
  • HRD담당자 및 기업현장교사 지원, 현장훈련의 애로사항 청취 및 모니터링 활동 등
  • 학습기업 담당자와의 협력사업 발굴, 학습기업 담당자를 위한 컨설팅 및 편의 제공 노력과 지원 등
2.2.3. 연계 2.0 [실시 연계 노력 측면]
  • OJT·Off-JT 과정 연계를 위한 기관의 모니터링 활동계획및 내용 등 훈련 연계 제도화를 위한 다양한 관리 실적
2.3품질관리
(5점)		 2.3.1. 수요자 연계 2.0 [커뮤니티 관리 측면]
  • 훈련수요자(기업현장교사, HRD담당자, 학습근로자)별 요구에 따라 커뮤니티를 구성하여 체계적인 훈련관리가 이루어지고 있는지 여부
[의견수렴 측면]
  • 애로사항의 수렴 및 피드백 제공의 전체적인 주기를 전년 실적(성과)와 비교하여, 2024년도 향상 정도 기술
2.3.2. 자체개선
(신규)		 3.0 [평가결과 자체점검 측면]
  • 23년 성과평가 피드백 보고서에 명시된 개선사항, 항목별 우수사례를 참고하여 성과 향상을 위한 공동훈련센터별 자체점검 활동 내역
[부정훈련 예방 노력 측면]
  • 훈련진행 및 보조금 집행과 관련하여 부정행위 예방을 위한 기관의 자체 노력을 평가
2.4평가
(5점)		 2.4.1. 내부평가 운영 2.0 [내부평가 수행 측면]
  • 내부평가 기본계획 수립과 그에 따른 수행실적
  • 기업현장교사, PM등과 유기적 관계를 구축하거나협력한 활동을 구체적으로 기술
[결과관리 측면]
  • 내부평가 사후관리 체계에 따라 훈련과정 개선활동의노력정도를 평가
  • 미숙련자 보충학습, 추가실습, 후속과정 추천 등의 지원활동
2.4.2. 외부평가 지원 3.0 [참여 독려 측면]
  • 전략적 기획·홍보·확산 추진체계 및 인력 간 역할 분담 등의 노력과 실적을 중심으로 평가
[외부평가 합격률 제고 측면]
  • 내부평가 문항의 난이도 및 질 관리를 통해 외부평가 대비까지 연계한 노력 평가
2025년 일학습병행 성과평가 지표(안)

현재 2025년도 평가지표는 현장 공동훈련센터의 의견을 취합하여 고용노동부와 최종 협의 단계에 있음 확정 후 HRD4U를 통해 공개 예정

평가지표(안) 요약
평가항목 배점 비고
계 100 　
정량
(80)		 1.1. 학습근로자 목표달성률 15
  • (목표 부여 방식 개선) 기관별 직전 3년 실적 평균
  • (점수 부여 방식 개선) 직접배점 → 구간배점
1.2. 학습근로자 훈련유지율 15 　
1.3. 신규 학습기업 참여율  5 　
1.4. 우량 학습기업 참여율 10 　
1.5. 외부평가 합격률 달성도 15 (지표 통합) 외부평가 합격률 지표와 외부평가 전년대비 향상도 지표를 통합
1.6. 학습기업 고용유지율 5 　
1.7. 학습기업 만족도 5 　
1.8. 학습근로자 만족도 5 　
1.10. 방문모니터링 실시율 5 (삭제) 감점 지표로 변경
1.9. 예산 집행률 5 (신설) 공동훈련센터 승인 예산 대비 집행률
정성
(20)　　		 2.1. 지원활동  5 　
2.2. 훈련운영  5 　
2.3. 품질관리  5 (신설) 부정수급 예방 노력
2.4. 훈련평가  5 　
가점
(5)		 3.1 사업관련 수상실적 최대 5 　
3.2 학습기업 고교단계 일학습병행 참여율  　
감점
(5)　　		 4.1 학습기업 행정처분 최대 -5 　
4.2 필수 교육 과정 　
4.3 방문모니터링 미실시 과정 (신설) 방문모니터링 실시율 지표 대체
4.4 불인정집행 (신설) 지원금 집행기준 준수 여부
※ 훈련개시 1개월 이내 중도 탈락 학습근로자 실적산정 제외 ※ 과정 연계 인정 ※ (소수점) 소수점 둘째자리에서 반올림(소수점 첫째자리로 산정) ※ (배점) 평가할 수 없는 지표가 있는 경우, 해당 지표를 제외하고 합산한 점수를 100점 환산한 후, 가·감점을 포함하여 최종점수 산정
24년 대비 25년도 개선 내용
구분 2024년도   2025년도
정량평가
  • - 외부평가 관련 2개 지표 평가
  • - 재무 지표 부재
평가항목 배점
1.1. 학습근로자 목표달성률 15
1.2. 학습근로자 훈련유지율 15
1.3. 신규 학습기업 참여율  5
1.4. 우량 학습기업 참여율 10
1.5. 외부평가 합격률 8/15
1.6 외부평가 전년대비 향상도 7
1.7. 학습기업 고용유지율 5
1.8. 학습기업 만족도 5
1.9. 학습근로자 만족도 5
1.10. 방문모니터링 실시율 5
  • - 외부평가 관련 지표 1개 지표로 통합
  • - 방문모니터링 실시율 감점 지표로 변경
  • - 재무 지표(예산 집행률) 신설
평가항목 배점
1.1. 학습근로자 목표달성률 15
1.2. 학습근로자 훈련유지율 15
1.3. 신규 학습기업 참여율  5
1.4. 우량 학습기업 참여율 10
1.5. 외부평가 합격률 달성도 15
1.6. 학습기업 고용유지율 5
1.7. 학습기업 만족도 5
1.8. 학습근로자 만족도 5
1.10. 방문모니터링 실시율 5
1.9. 예산 집행률(신설) 5
정성평가
  • - 자체개선 항목 내 부정예방 노력 평가 항목 포함
영역 평가항목 배점
2.1 지원활동
(5점)		 2.1.1. 근로자 지원 2.0
2.1.2. 현장 지원 3.0
2.2 훈련운영
(5점)		 2.2.1. OFF-JT 1.0
2.2.2. OJT 2.0
2.2.3. 연계 2.0
2.3 품질관리
(5점)		 2.3.1. 수요자 연계 2.0
2.3.2. 자체개선 3.0
2.4 훈련평가
(5점)		 2.4.1. 내부평가 운영 2.0
2.4.2. 외부평가 지원 3.0
  • - 부정수급 예방노력으로 별도 명시하여 평가
영역 평가항목 배점
2.1 지원활동
(5점)		 2.1.1. 근로자 지원 2.0
2.1.2. 현장 지원 3.0
2.2 훈련운영
(5점)		 2.2.1. OFF-JT 1.0
2.2.2. OJT 2.0
2.2.3. 연계 2.0
2.3 품질관리
(5점)		 2.3.1. 수요자 연계 2.0
2.3.2. 자체개선 2.0
2.3.2. 부정수급 예방노력 1.0
2.4 훈련평가
(5점)		 2.4.1. 내부평가 운영 2.0
2.4.2. 외부평가 지원 3.0
가·감점
  • - 가점항목 2개, 감점항목 2개
  • - 가점항목 2개, 감점항목 4개
2024년도 성과평가 편람과 2025년도 평가지표 안내 설명회에서는 성과평가의 전반적인 계획, 평가 기준, 실적 입력 방법 등이 자세히 소개되었습니다. 이번 설명회는 공동훈련센터가 성과평가 준비의 중요성을 강조하고, 정보 공유를 통해 성과평가 관리 역량을 향상하기 위한 자리였습니다. 지원단은 앞으로도 다양한 경로를 통해 공동훈련센터에 필요한 지원을 제공할 예정이며, 이러한 노력을 통해 성과평가가 더욱 효과적으로 이루어질 수 있도록 최선을 다하겠습니다.