2024년 하반기
사업유형별 일학습병행
커뮤니티 개최 결과

전문대재학생 일학습병행 공동훈련센터 커뮤니티 운영 결과

1. 개요

• - 일자: 2024. 10. 02.(수)
• - 장소: 비즈허브 서울센터(서울) 202호
• - 참석자: 총 17명

* 일학습병행 공동훈련센터 13명 참석

2. 세부일정

커뮤니티 운영 주요 결과 요약

①. 외부평가 관리 사례

• 안산대

• [대표 훈련 직종] 식음료서비스_L3, 산업물류_L4, 총무·인사_L3
• [외부평가 응시율 및 합격률] 응시율: 90%, 합격률: 36%
• [외부평가 대상자 관리 방법 및 응시 독려]
  - 학습근로자 모집 단계부터 외부평가 응시 의무 강조
  - 외부평가 응시 수수료 지원
  - 기업 발굴 및 진단·컨설팅 시 외부평가 응시 협조 요청
  - 간담회 및 커뮤니티 활용
• [외부평가 합격률 제고를 위한 지원]
  - 외부평가 평가장 제공으로 교내에서 외부평가 진행
  - 기출문제 누적 관리
  - 매 학기 외부평가 대비 커뮤니티 운영
  - 2학기 집중 관리 기간 외부평가 문제 풀이 기회 제공

• 신성대

• [대표 훈련 직종] 금속재료평가_L3
• [외부평가 응시율 및 합격률] 응시율: 93%, 합격률: 31%
• [외부평가 대상자 관리 방법 및 응시 독려]
  - 외부평가 4회차 전 훈련진행률 80% 이상 진행 되도록 훈련과정 개발
  - 외부평가 응시 수수료 및 외부평가 응시 장려금(20만원) 지원
• [외부평가 합격률 제고를 위한 지원]
  - 외부평가 합격자 장학금 지급
  - 외부평가 전문가 초빙 특강(11월, 12월)
  - 커뮤니티 활용 작업형 평가 실습 지원
  - 재응시 학습근로자 보충 특강 운영 예정

• 우송정보대

• [대표 훈련 직종] 기계장치제어_L3, 자동차정비_L3, 전기철도신호시공_L3
• [외부평가 응시율 및 합격률] 직종별 편차 심함, 자동차정비 90% 이상 기계장치제어 합격률 저조
• [외부평가 대상자 관리 방법 및 응시 독려]
  - 동일 직종 우수 공동훈련센터 벤치마킹
• [외부평가 합격률 제고를 위한 지원]
  - 외부평가 외부평가 특강 운영
  - 외부평가 컨설팅 참고(학습모듈 집중 교육 훈련)
  - 외부평가 연계 성과금 50% 학습근로자 지급 협의

• 경인여대

• [대표 훈련 직종] 호텔식음료서비스_L3, 카지노딜러_L3, _L3
• [외부평가 응시율 및 합격률] 응시율: 100%, 합격률: 90%
• [외부평가 대상자 관리 방법 및 응시 독려]
  - 학기별 외부평가 장려금 지원
  - 외부평가 일정 대비 기업 근무일정 조율 사전 협의
  - 학습근로자 대상 외부평가 합격 추가 지원금 기업에 요청
  - 외부평가 응시 수수료 지원 및 성과금 지원(30만원 상당)
• [외부평가 합격률 제고를 위한 지원]
  - 외부평가 외부평가 특강 운영
  - 외부평가 연계 내부평가 문제 출제
  - 카지노딜러 등 학습근로자 정규직 전환 희망 직종 동기부여

• 동원과기대

• [대표 훈련 직종] 양식조리_L4, 기계품질경영_L4, 한식조리_L4
• [외부평가 응시율 및 합격률] 응시율: 80%, 합격률: 30%
• [외부평가 대상자 관리 방법 및 응시 독려]
  - 일학습병행 자격 인식 및 취득 중요성 안내
  - 유튜브 등 외부평가 안내자료 활용
  - 학습근로자 문제 출제 및 모의평가 진행
  - 외부평가 합격 선배와 단체 카톡방 질의 응답
  - 전년도 기출문제 풀이
• [외부평가 합격률 제고를 위한 지원]
  - 일학습병행 자격 취득 동기부여
  - 외부평가 연계 성과금 학습근로자 지원 유도

• 서정대

• [대표 훈련 직종] 헤어디자인_L4, 한식조리_L4, 양식조리_L4
• [외부평가 응시율 및 합격률] 응시율: 88%, 합격률: 79%
• [외부평가 대상자 관리 방법 및 응시 독려]
  - 외부평가 토탈 솔루션 10가지
• [외부평가 합격률 제고를 위한 지원]
  - 외부평가 커뮤니티 활용 공개문제 활용 실시 연습 및 피드백
  - LMS 온라인 강의 활용 및 방학 특강
  - 외부평가 합격 대비 특강 운영
  - 불합격자 관리 및 외부평가 합격 솔루션 제공

• 부산경상대

• [대표 훈련 직종] SW개발_L3, 시각디자인_L3, 방송제작_L3
• [외부평가 응시율 및 합격률] 응시율: 91%, 합격률: 38%
• [외부평가 대상자 관리 방법 및 응시 독려]
  - 학습기업 외부평가 참여 공문 발송
  - 전자우편, SNS 활용 일정 공지
• [외부평가 합격률 제고를 위한 지원]
  - 필수능력단위 Off-JT 시 실습교육 비중 강화
  - 학과별 외부평가 대비 외부전문가 특강 실시 등

②. 건의사항

• (부산경상대학교) 기업현장교사 양성교육(집체교육 및 쌍방향 비대면 교육)의 기업부담으로 인한 사업 포기 현상이 나타나고 있으니, 완화 요청함.
• (지원단 의견) 기업현장교사 양성교육은 일학습병행에 참여하기 위해 반드시 필요한 최소 요건이지만, 현장의 의견 전달을 위해 접수
• (서정대학교) 현장적응지원금 집행 시 훈련종료일자가 주말인 경우 이수중탈로 처리되어 해당 월의 지원금을 받지 못하는데, 관련 내용 개선 바람.
• (지원단 의견) 계획된 훈련 시간을 모두 이수하고 훈련 기간이 남았다고 하여도, 남은 훈련 기간 동안 고용보험이 유지되었다면 현장적응지원금 집행 가능하다고 FAQ를 통해 안내되었음.

IPP형 일학습병행 공동훈련센터 커뮤니티 운영 결과

1. 개요

• - 일자: 2024. 10. 25.(금)
• - 장소: 서울가든호텔(서울)
• - 참석자: 총 66명

* 일학습병행 공동훈련센터 61명 참석

2. 세부일정

커뮤니티 운영 주요 결과 요약

①. 공동훈련센터 외부평가 관리 사례 공유

• 합격동기

• 1. 동기부여
  - 오리엔테이션 할 때 마다 외부평가의 중요성 안내
  - 작년도 외부평가 합격자 초빙하여 동기부여 제공
  - 학교 축하금, 공동훈련센터 장학금, 외부기관 장학금 제공
  - 외부평가 인센티브 중 일부를 학습근로자에게 지급될 수 있도록 협의
  - 외부평가 1박2일 캠프 진행
  - 12월~1월 중 집중 학습과 외부평가 응시료 지원을 통해 응시율 고취
• 2. 외부평가 합격 시 지원
  - 합격 축하 장학금 지원
  - 기업지원금이 학습근로자에게 100% 또는 200만원 이상 지급될 수 있도록 공문발송
• 3. 외부평가 합격 중요성 인지
  - 외부평가 합격 시 정규직 전환에 대한 홍보 강화
  - 상시 외부평가 중요성 강조 및 지속적 안내
  - 개인 면담 및 오리엔테이션 진행 시 지속 안내
• 4. 학습근로자 외부평가 합격 의지
  - 합격자 인터뷰 동영상을 만들어 성공사례와 경험을 충분히 공유
  - 외부평가 합격자에 대한 교내 플래카드 게시
  - 외부평가, AI 자료를 적극활용하여, 성공사례 공유의 기회가 될 수 있도록 시도

• 평가 준비자료

• 1. 외부평가 준비 제공
  - 관련 종목의 문제집을 시중에서 구매하여 학습근로자에게 제공
  - 학습도구 제작 및 배포, 자체 요약집 제공
  - 자격별 모의문제를 개발하여 학습근로자에게 제공
  - 외부평가 대상자 등록부터 외부평가 응시까지 체계적인 관리 지원
• 2. 학습자료의 최신화
  - 최신 정보나 기술이 학습도구 내용에 부합하지 않아 평가에 어려움 발생
  - 기업의 실제 훈련방식을 외부평가 기출문제로 실질적으로 반영하여 평가 필요
• 3. 외부평가 평가 방식 및 기준 제공
  - 능력단위 별 평가방법에 대한 사전 공지
  - 복기 형식 및 예상 문제 추출하는 방식으로 확보
  - 심사위원에 따라 평가 점수가 다른 점은 보완이 필요
• 4. 참고자료 확보
  - 사업 초기 보다는 참고자료가 늘었으나, 정확도 측면에서 부족
  - AI 모의문제를 통해 참고 자료를 보충할 예정
• 5. 학습근로자들의 평가 준비 자료 접근성
  - 자료에 접근성은 우수하나 NCS 자료가 너무 방대함
  - 필수능력단위에 대한 학습모듈이 없는 경우가 있음
  - 평가 준비 자료에 대한 최신화 요청

• 특강지원

• 1. 외부평가 준비 특강 프로그램
  - 시험전 주말 활용하여 외부평가 특강 실시
  - Off-JT 교강사를 통한 특강 운영
  - 관련 분야 대학원생 및 외부전문가 초빙 특강 운영
• 2. 특강 전문 강사 확보
  - 내·외부평가 전문강사 초빙 노력
  - 자격에 특화된 외부전문가를 운영하기에 어려움 발생
• 3. 특강 프로그램 일정의 적절성
  - Off-JT 시기에 맞춰 외부평가 특강 진행
• 4. 학습근로자들의 특강 참여율
  - OJT 중 학습근로자의 특강 참여율이 저조, 참석율 확대를 위한 인센티브 제도 필요
  - OJT 중 유급휴가와 함께 외부평가 특강 진행
  - 비교과 마일리지를 지급하여 참여율 향상

• 외부평가 공개문제

• 1. 공개되지 않은 종목의 준비자료 노력
  - 문제 은행 관련 기 출제된 문제에 대한 공개가 필요
  - 외부평가 문제를 응시한 학습근로자를 통해 복기
  - AI 모의문제를 활용
• 2. 공개 외부평가 문제 유형의 다양성
  - 공개 문제는 다양하지 않다고 생각
  - 자체 문제를 출제하여 학습근로자에게 안내 중
• 3. 공개 외부평가 문제 풀이 자료 부족
  - 모의 문제, 공개 문제로 한정 됨
  - 외부평가 문제를 복습차원에서 응시한 학습근로자를 통해 복기
• 4. 학습근로자 공개 문제 접근성
  - 학습근로자가 직접 접근하기에는 좋으나 경로를 알지 못해 센터에서 직접 제공

• 기타

• 1. 복수 훈련 종목에 대한 관리
  - 학습근로자수, 합격자 수가 많은 자격에 대한 집중 지원
  - 외부평가 요약집 제공
• 2. 학습근로자들의 외부평가 학습시간 확보
  - 외부평가 대비 특강 등을 통해 학습시간 보장
  - 12월~1월 집중 학습 기간으로 지정(학습기업 협의)
  - 외부평가 준비 시간이 부족함, OJT 기간 중 준비기간 제공이 필수로 편성되었으면 함
• 3. 학습근로자의 외부평가 전략 설정
  - 공동훈련센터의 체계적인 관리를 통해 지원
  - 합격자 초청하여 특강을 통한 전략 설정(맨투맨)
• 4. 평가 환경에 대한 불편해소
  - 시험 장소 따른 학습근로자 교통비 지원
  - 평가 가이드 부족으로 응시에 어려운 상황 발생 경험有
  - 기업에서 외부평가에 대한 사전 인지를 통해 외부평가 당일 출장 등으로 복무사항 인정해주고, 외부평가 성과금을 학습근로자에게 지원하여 불편 환경 해소

②. 건의사항

• (자격명 관련) 수료증, 지부평가 합격 자격증에 "한국산업안력공단" + 훈련자격명으로 해서 기업명 대신 한국산업인력공단이 들어갈 수 있게 변경하면 국가자격에 대한 인지도 향상에 도움이 될 듯함. 예시) “한국산업안력공단_SW개발_L5”
• (지원단 의견) 일학습병행 이수증명서, 자격증에 들어가는 학습기업명, 공동훈련센터명은 현재 법령상 서식으로 작성하게 정해져있으므로 단기적으로 변경이 어려움(산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률 시행규칙 제8조, 제9조 참고)
• (주말 Off-JT 운영관련) 재학생과정에 재직자과정 준용 예) 4학년 2학기 (7월 ~ 2월(8개월 OJT / 주말 Off-JT 운영)
• (지원단 의견) 현재도 재학생과정에 주간정시제 운영은 가능함, 다만 학교에서 학점을 주기 위한 학사시스템에 주말 Off-JT 가능 여부는 고용부 및 공단에서 결정할 수 없는 사항임.
• (공단 공용부 참석) 고용부 및 공단의 제도 담당자와의 간담회 개최 요청
• (지원단 의견) 지원단 VOC 관리를 통해 제도 관련 의견을 받고 있지만, 현장의 의견 전달을 위해 접수

P-TECH 일학습병행 공동훈련센터 커뮤니티 운영 결과

1. 개요

• - 일자: 2024. 11. 05.(화)
• - 장소: LW컨벤션(서울)
• - 참석자: 총 51명

* 일학습병행 공동훈련센터 46명 참석

2. 세부일정

커뮤니티 운영 주요 결과 요약

①. 부정·부실 훈련 예방을 위한 활동 공유

②. 외부평가 합격률 관리를 위한 방안 논의

1) 시험 일정과 요구사항 안내: 재응시를 포함해 모든 응시자를 위한 안내 절차는 무엇인가?

2) 합격 시 인센티브 제공 : 합격자에게 학습기업에서 금전적 보상이나 승진 기회 제공할 방법은?

3) 멘토링 및 피드백 제공 : 멘토와 정기적인 피드백을 통해 진로 또는 고민 상담을 할 수 있는 방법?

③. 건의사항

• (외부평가 개선) 외부평가 문제 공개 (문제은행화), 외부평가 문제 문항 갯수 확대( 3문제 → 5문제)
• (외부평가 인센티브 학습근로자에게 기본 지급) 인센티브를 기업에서 학습근로자에게 선지급하고, 공단 신청하도록 절차 개선 혹은 인센티브를 학습근로자에게 직접 지급되도록 요청

재직자 일학습병행 공동훈련센터 커뮤니티 운영 결과

1. 개요

• - 일자: 2024. 11. 07.(목)
• - 장소: 호텔 선샤인(대전)
• - 참석자: 총 100명

* 일학습병행 공동훈련센터 94명 참석

2. 세부일정

커뮤니티 운영 주요 결과 요약

①. 공동훈련센터의 효율적인 학습기업 지원 사례

• 운영사례

• 1. 학습기업용 표준 운영매뉴얼 배포
  - 공동훈련센터에서 운영매뉴얼을 표준화하여 학습기업 지원 차원의 배포
  - 매뉴얼을 통해 기업의 자생력 강화
• 2. 학습기업용 시청각 자료 시청
  - 글로 되어 있는 자료 보다 현장에서 눈으로 볼 수 있는 시청각자료 활용
• 3. 학습기업별 체크리스트 관리
  - 월별 비용신청, 학습관리, 변경사항 관리
• 4. 다양한 커뮤니티 운영
  - (중도탈락 방지 목적)직종별, 기업형태별 커뮤니티를 세분화하여 관리
  - 시간표, 내부평가 자료집 등 운영관련 자료 등재하여 기업 지원
• 5. 기업별 전담자를 배치하여 학습기업 지원
  - 기업 민원에 대한 원스톱 지원
• 6. OJT 시작 시점에 학습기업 방문 지원
  - 학기별 공동훈련센터에서 직접 방문하여 학습기업 지원
  - 전담자 1:1 매칭으로 매월 특이사항 안내, 필요시 방문연계
• 7. 학습기업 대상 직무역량강화 집체교육 실시
  - HRD담당자, 기업현장교사 대상 연 1회 2시간의 집체교육으로 역량강화
  - 공동훈련센터에서 학습기업에서 필요시 추가적으로 교육진행
• 8. 학습근로자의 심층면담 수시 진행
  - 잦은 소통으로 학습근로자의 훈련상 어려움 개선 및 중도탈락 감소
• 9. 공동훈련센터 성과평가 인센티브 활용
  - 성과평가 인센티브를 활용하여 학습근로자 지원(다과 등)

• 신규방안

• 1. 학습기업의 업무에 맞는 훈련과정 개발이 되도록 컨설팅
  - 현장 사례 위주로 OJT훈련이 이루어지도록 훈련과정 개발지원
• 2. 학습기업 참여 독려를 위한 비용 지원 강화
  - 학습기업의 적극적인 참여 요인이 되도록 비용 지원을 강화 필요
• 3. 기업간 멘터-멘티 운영
  - 우수기업- 신규(미흡) 기업을 매칭하여 학습기업을 지원
• 4. 학습기업 지원을 위한 원격 플랫폼 개발
  - 공동훈련센터에서 학습기업의 HRD-Net 시스템을 원격으로 지원할 수 있도록 시스템 개발이 필요(공동훈련센터 화면과 학습기업 화면이 상이하여 소통의 어려움)
• 5. 학습기업 전담인력의 업무 분장 명확화
  - 정확한 기업 지원을 위한 목적으로 기업의 업무분장의 명확화 필요

②. 훈련품질 관리를 위한 부정훈련 예방 사례

• 운영사례

• 1. 부정훈련예방 매뉴얼 제작 및 지속적인 교육
  - 부정훈련을 예방하기 위한 매뉴얼을 제작
  - 월 1회 이상 지속적으로 전담자 대상을 교육 실시
• 2. 부정훈련 예방 체크리스트 활용
  - 학습기업 진단·컨설팅 시 활용하여 점검으로 부정·부실 예방
  - 부정훈련 의심 기업에 대해 별도 관리
• 3. 부정부실 훈련 카드뉴스 제작
  - 분기별 배포하여 인식 개선으로 부정·부실 예방
• 4. 학습기업의 타 훈련 확인
  - 월 1회 타 훈련의 진행 여부 점검하여 일학습병행과 중복 확인
• 5. 출결과 함께 사진 활용
  - 비콘 출결과 함께 사진(시간표기)을 찍어 출결관리
• 6. 학습근로자 면담을 활용하여 체계적 관리
  - 학습근로자 면담 매뉴얼 등을 구비, 체계적인 관리
• 7. 부정훈련 FAQ 사례집 활용
  - 기업에서 충분히 인지할 수 있도록 분기 1회 이상 공유
• 8. 수기출석부 필체 확인
  - 본인 참여 여부 확인을 위해 학습근로자 필체 확인
• 9. 공동훈련센터 자체적으로 불시점검 실시
  - 공동훈련센터에서 OJT 시간에 불시점검하여, 부정훈련 의심 시 공단 및 고용부 보고
• 10. 부정훈련 예방을 위한 특별 모니터링 실시(공단 합동)
  - 대리출석 주의 및 직권입력에 대해 최소한 관련 안내
  - 타 직업훈련과 중복되는 근로자 참여 제외 등
• 11. 훈련 시작 전 부정 훈련에 대한 사전 교육
  - 공동훈련센터에서 초기부터 부정훈련에 대한 교육

• 신규방안

• 1. HRD-Net 등 시스템 개선
  - 학습근로자의 출장, 휴가가 자동적으로 구현되도록 개선이 필요하다.
• 2. 커뮤니티 등 학습기업과의 소통의 시간 공유
  - 커뮤니티에 필수적으로 부정훈련예방 사례 공유를 통해 인식 개선
  - 부정사례에 대한 노출 빈도를 높여 인식 개선
• 3. 공동훈련센터 전담자가 현장을 확인하고 부정훈련에 대해 교육실시
  - 공동훈련센터에서 사전에 학습기업 현장을 확인
• 4. 공동훈련센터- 학습기업간 협약서 양식에 부정훈련 관련 내용 표기
  - 학습기업에서 부정훈련에 대한 중요성을 인지할 수 있도록 협약서 양식에 표기
  - 공단에서 표중 협약서 양식 제공 필요
• 5. 학습근로자 대상 서약서 제출 필수
  - 훈련초기 필수로 부정훈련 예방에 대한 서약서 제출하도록 개선 필요