직장인의 ‘조용한 퇴사’를 바라보는 시선

조용한 퇴사란 무엇일까요?

실제로 회사를 그만 두는 것은 아니지만, 최소한의 업무만 수행하며 회사에 대한 기여를 줄이는 것을 의미합니다.
이 용어는 미국의 20대 엔지니어가 “당신의 일이 곧 삶이 아니고, 당신의 가치는 성과로 결정되지 않는다”는 생각을 전하며 등장했으며, 이후 젊은 직장인들 사이에서 확산되었습니다.

조용한 퇴사 설문조사 결과

조용한 퇴사 여부에 대해 51.7%가 ‘그렇다’고 답하여 절반 이상이 조용한 퇴사 상태임을 확인할 수 있었고, 조용한 퇴사 중인 이유에 대해서 현재 회사의 연봉, 복지 등에 불만족해서 32.6%, 회사에서 일하는 것 자체에 열의가 없어서 29.8%, 이직 준비 중이라서 20.5%로 나타났습니다. 또한 조용한 퇴사 중인 동료에 대해 65.8%가 긍정적이라고 응답하였습니다.

직장인들의 속마음

• "회사와 함께 성장하거나 열심히 일해도 보상을 기대하지 않는다."

  
  

  "독립할 수 있는 기반을 만들 때까지 회사에 다닐 것이다."

  
  

  "연봉 차이가 큰 상황에서 중고 신입으로 이직하는 것이 더 나을 수 있다."

  
  

  "'조용한 퇴사'를 문제 삼는 자체가 문제다."

조용한 퇴사를 바라보는 시선

• 긍정적 시선

  - 과도한 업무에서 벗어나 개인의 삶과 일의 균형을 맞추려는 노력 - 지속적 스트레스와 과도한 업무로 인한 번아웃을 예방하고 건강한 직장 생활을 하기 위한 방안 - 정해진 시간 내에 맡은 업무 수행에 따른 업무 효율성

  부정적 시선

  - 회사 업무에 적극적으로 참여하지 않음에 따른 개인의 성장기회 제한 - 조용한 퇴사를 하는 직원과 열심히 일하는 직원 간의 갈등 발생 - 조직 전체의 생산성을 저하시키고 목표 달성에 부정적인 영향

되돌아보는 시선

처음 입사할 때의 꿈과 설렘을 뒤로하고 조용한 퇴사를 선택한 직장인들이 많아진 이유를 되돌아볼 필요가 있습니다. 그들의 변화와 성장을 이해하는 것이 중요하며, 이는 회사와 직원 모두에게 성장의 기회를 줄 수 있습니다.