#1.

동서대학교 보건행정학과의 장점은 무엇인지요?

1) 부산시 최초 보건행정학과

동서대 보건행정학과는 부산시내 대학 중에서 최초로 개설된 “보건행정학과”입니다.
부산에는 이미 의료경영학과, 병원경영학과 등 유사한 학과들이 운영되고 있었지만, 본격적으로 ‘보건행정학과’로서 인재를 배출한 최초 학과로서 지역 보건의료기관·병원에 근무하는 전문인력 양성의 중추적 역할을 담당하고 있습니다.

2) DSU만의 글로벌 프로그램 활용 가능

동서대는 부산권 대학 중 글로벌 프로그램과 외국어 교육에 매우 적극적인 학교로 평가받습니다. 해외 인턴십, 교환학생 제도 등 기존의 제도와 함께 글로컬대학 지정을 계기로 GELS 챌린저 등의 프로그램으로 보건행정 전공자의 국제적 역량 강화에 유리합니다. 이는 해외환자 50만명 시대에 의료관광, 해외병원 경영과 행정, 글로벌헬스케어 서비스분야에 관심있는 학생에게 도전할 수 있는 기회를 부여한다는 차별화된 장점이 있습니다.

3) 학생 지원 시스템 우수

전임교수의 세부 전공이 보건정책, 의료경영, 역학, 보건의료정보 등 전문영역별로 구성되어 있으며 학생들에 대한 평생지도교수제도를 통해 소집단 밀착지도 실시하고 있습니다. 이는 학생들의 전공영역에 대한 적응력 향상을 넘어 잠재력을 발휘할 수 있도록 동서대 특유의 달란트교육으로 학생들 각자가 자신의 적성에 맞는 진로를 탐색하고 자신만의 비전을 발견하는 토대가 되고 있습니다. 전공 교과목 특성상 교수와 학생간 소통이 잘 이루어지고, 학습 코칭·취업 코칭이 충실이 이루어지고 있습니다.

#2.

동서대학교 보건행정학과가 보유한 커리큘럼 자랑거리를 언급해 주세요.

1) 실무 중심의 커리큘럼Distinction

보건정책·병원경영·의무기록·건강정보 등 현장에서 바로 활용되는 과목 중심으로 교육과정을 편성하여 현재 보건의료정보관리사 양성을 위한 보건의료정보관리교육·평가 2기 인증평가[인증서 첨부]를 획득하였습니다.
나아가 A.I 및 4차 산업혁명과 같은 미래사회에 부합하는 보건의료 데이터 활용, 의료기관 경영, 보건통계 등 디지털 헬스 시대에 맞춘 학습 내용을 제공하고 있습니다. 이러한 시대적 수요를 반영하는 과정에서 학생들의 학습 수월성과 성과 달성을 위해 캡스톤, 현장실습, 실무와 연관된 팀-프로젝트 비중이 높은 특성을 갖추고 있어 졸업 후 즉시 업무에 활용가능한 실무 능력을 갖추도록 구성되어 있습니다.

2) 다양한 자격증 취득 지원Superior

보건행정학과 재학 시 학생들의 역량을 계발하고 자신의 진로를 개척하는 과저에서 성취감을 느낄 수 있도록 다양한 자격증 취득을 지원하고 있습니다. 학생 스스로 자신만의 강점이 되는 주요 국가·민간 자격증을 획득하도록 도전하는 과정에서 학과 차원의 체계적으로 지원을 통해 학생들은 자신의 미래를 착실히 준비할 수 있습니다.
보건의료정보관리사 교융과정 인증평가 과정에서 동서대는 이미 자격증 취득을 대비하는 스터디·특강을 꾸준히 제공하는 것으로 알려져 있습니다.

3) 탄탄한 현장실습·취업 연계Utility

부산, 경남 지역내 3차 의료기관, 종합병원, 전문병원 등 협력 실습처가 다양하고 이미 체계화된 현장실습을 통해 실무를 경험하며, 실습 병원을 통한 채용 연결 사례도 빈번히 발생하고 있습니다. 이는 학과 차원의 취업 컨설팅 및 멘토링 체계가 있어 취업 준비 지원이 체계적일뿐만 아니라 학생 스스로 자신의 잠재력과 취업진로를 일치화시킴으로써 취업현장에서 요구되는 것을 뛰어넘어 자신이 꿈꾸는 미래를 위해 끊임없이 도전하는 자세를 배양할 수 있도록 이론적 학습과 적용을 병행하는 현장, 실습, 취업 연계중심의 커리큘럼입니다.

#3.

졸업생들의 최근 실적(대표적인 취업 또는 진학 사례)을
소개해 주세요.

동서대 보건행정학과에서 지원하는 취업 포트폴리오 작성, 자기소개서·면접 지도 등 개별 맞춤식 지도를 통해 보건행정학과 졸업 후 선택가능한 진로가 폭넓다는 장점이 있습니다. 의료기관들로는 수도권 대학병원 중 서울대병원, 서울성모병원, 아산의료원, 연세세브란스 등에 취업한 졸업생이 있으며 부산, 경남에서는 부산대병원, 동아대병원, 경상대병원 등 3차 의료기관뿐 아니라 많은 종합병원과 요양병원 등에 취업하고 있어 준수한 취업률을 달성하고 있습니다.
석, 박사과정으로는 경희대, 고려대, 서울대, 연세대 대학원 진학을 통해 최근 수도권 대학의 전임교수에 임용된 졸업생도 있습니다. 이외에도 국책연구기관에 연구원으로 취업하는 학생들도 꾸준히 배출되고 있습니다. 특히, 최근에는 UN산하 국제기구에 취업하여 해외 본부에서 생활하고 있는 졸업생도 있습니다. 이처럼 동서대 보건행정학과는 학생이 꿈꾸면서 성장하는 도약의 발판이 되고 있습니다.

#4.

학과장으로서 학과 운영 목표와 달성을 위한 계획을 언급해 주세요.

“디지털헬스 전환을 주도할 전문 인력 확보”

최근 수도권의 명문대학들이 AI를 활용한 답안제출로 사회적 이슈가 제기된 바 있습니다. 이에 우리 동서대 보건행정학과에서는 AI활용을 위한 지침과 기준을 제시함으로써 향후 보호받아야 할 환자들의 개인정보와 활용되어야 하는 의료정보에 대한 이해를 높이고자 합니다. 이를 통해 여러 분야가 융복합하는 특징을 가지게 되는 의료현장에서 혁신을 주도하는 인재들이 갖추어야 하는 AI활용 자세와 태도를 체화시키도록 지도하고자 합니다. 이는 4차 산업혁명 시대에 병원의 생산성·수익성 개선에 기여할 수 있는 디지털헬스 시대를 이끌어나가는 전문인력으로서 반드시 갖추어야 할 목표라고 생각됩니다.

“고령자케어·요양보험 행정이 가능한 차세대 관리자 배출”

초고령사회 진입에 대응하기 위한 능력을 강화한다는 차원에서 병원이 이미 제공하고 있는 의료서비스와 함께 최근 증가하는 사회적 수요로서 고령자 서비스들을 확장하는 전략들을 학과 운영에 반영하고자 합니다. 이에 도움이 되도록 고령자케어 및 지역사회 돌봄서비스 등과 같은 미래지향적 의료-복지 연계서비스 제공과정에서 차세대 관리자로서의 태도와 능력을 배양하기 위한 연계전공을 지원하고자 합니다.

“의정갈등, 정책변화 등 불확실성에 대응 가능한 정책형 인재 배출”

일관성없이 번복되는 정책결정은 한 번만 이루어져도 병원의 경영현장에서는 많은 혼선들을 야기할 수 있습니다. 이러한 정책 리스크를 이해하고 조직을 안정적으로 운영할 수 있도록 학생들에게 보건정책 수립과정에 대한 이해의 폭을 넓혀 나가고자 합니다. 나아가 합리적 의사결정 과정을 수립할 수 있는 인재를 배출하기 위해 다양한 비교과활동과 학생회 활동에 학생들이 참여, 경험하도록 학과를 운영하고자 합니다.

“병원 재무위기 상황에서 즉시 투입 가능한 인재 공급”

최근 병원뿐만 아니라 대학교 및 종교단체들로 대표되는 비영리법인의 경영이 어려워지고 있습니다. 그 중에서도 특히 병원의 경영환경이 계속 어려워지는 상황에서 경영위기를 돌파할 수 있도록 재무관리자로서 경영위기를 미연에 예측하고 자본건전성을 높이기 위해 꾸준한 경영관리역량을 가질 수 있도록 회계 및 원가관리 분야에 대한 전공을 강화하고자 합니다. 졸업생들이 이러한 전문분야에서 자신의 업무를 능동적으로 수행할 수 있는 자신감있는 태도와 함께 재무관리 및 회계·원가관리 분야에서 전문역량을 보유한 행정인력을 배출할 수 있도록 캡스톤디자인 등의 교수법 다양화도 적극 도입하고자 합니다.

#5.

기타 전국 의료기관 및 독자들에게 하고 싶은 말씀을 주세요.

전국의 병원행정관리자 여러분, 지금의 어려운 의료환경 속에서도 묵묵히 자리를 지키면서 국민건강을 위해 노려해 주시는 모습에 진심으로 감사드립니다. 그럼에도 계속되는 병원의 재정 압박과 정책 변화의 불확실성 속에서 여러분이 감당하는 무게가 얼마나 감당하기 어려운지 가늠되지 않습니다.

이제 이러한 무거운 책임이 여러분만의 몫이 아니라 우리 사회가 모두 함께 지혜를 모으고 힘을 모아야 할 사회적, 시대적 의제가 되었습니다. 이에 우리 동서대학교 보건행정학과도 해당 분야의 인재를 양성하는 기관으로서 사회적 책무를 절감하고 여러분과 함께 마음의 고민을 나누고자 합니다. 우리는 하나의 교육기관이지만, 단순히 인재를 교육시켜 보내는 역할로만 머무는 것이 아니라 우리 졸업생들이 미래의 동량으로서 병원경영의 사회적 역할을 잘 감당하도록 우리 스스로 계속 변화하고자 합니다.

의료현장이 겪는 부담과 변화를 외면하지 않고, 그 해결책을 함께 고민하겠습니다.
학생들이 의료현장의 무게를 이해하고 감당할 수 있는 사람으로 성장하도록 더 진심으로 가르치겠습니다. 병원의 위기와 고령사회 문제는 어느 한 기관이 해결할 수 없는 공동의 과제입니다. 그래서 우리는 여러분과 같이 어려움을 극복하기 위해 허심탄회하게 소통하며, 함께 지속가능한 의료행정의 길을 열고자 합니다.

병원의 경영환경이 어려울 때, 우리 학과는 더 가까이 다가가겠습니다. 여러분의 목소리를 듣고, 현장의 요구를 교육 속에 반영하겠습니다. 서로를 필요로 하는 관계임을 알고 있기에 더욱 진실한 협력을 약속드립니다.
앞으로도 의료기관과 학과가 서로를 지탱하는 든든한 파트너가 되겠습니다.

여러분이 짊어진 고민의 무게를 가볍게 할 수 있다면 그것이 우리가 존재하는 이유일 것입니다. 언제나 여러분과 함께하며, 대한민국 병원행정의 미래를 함께 만들어가겠습니다.