2022 일학습병행 사업관계자 직무연수

• 2022년 직무연수 개요

  일학습병행 공동훈련센터 지원단에서 운영하는 직무연수는 사업관계자를 대상으로 전문지식및 운영 실무 등의 교육을 제공하여 사업관계자의 직무능력과 역량 강화에 기여하고 있습니다.
  
  특히 2022년 직무연수 교육과정은 초점집단인터뷰(FGI)와 실무자 대상 설문조사를 통해 신규과정들에 대한 수요와 기존 교육과정의 개선사항을 파악하여 로드맵을 업데이트하였습니다.

  • 분석·기획

    • 전년도 사업 및교육결과 분석
    • 교육계획수립(연간/수시)
  • 과정설계

    • 수요조사
    • 요구분석
    • 당해년도 교육과정로드맵 설계
  • 과정개발

    • 강사섭외
    • 과정 및 교재 개발
  • 교육준비

    • 교육정보안내
    • 교육장 섭외
    • 강사/교재 관리
    • 수강생 모집
  • 교육운영

    • 학습자/교육장 관리
    • 교육실행
    • 교육 모니터링
  • 교육평가

    • 학습자 만족도 평가
  • 피드백

    • 학습자/강사
    • 피드백 수렴

  직무연수 운영 절차

  2022년 직무연수 교육과정은 총 41개로 크게 기본역량과 사업역량으로 구분하였으며, 기본역량은 난이도별로, 사업역량은 경력별로 과정을 나눌 수 있습니다. 직무연수 전체 과정은 지원단 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

  

  기본 역량 단위	상	중	하
  	리더십 역량강화 성과관리 프로세스와 전략 학습근로자와 학습기업훈련데이터 통계 및 분석	학습근로자 상담기법 보고서 작성을 위한데이터 산출기법(중급) 조직융합을 위한 셀프비저닝	효율적 정보 전달을 위한프레젠테이션 작성 실무 전담자 업무 스트레스 관리를통한 업무 효율성 증진
  사업 역량 단위	경력무관	1년 이하	2년이상 4년미만
  	HRD-Net교육 인사노무 및 법률실무* 사업회계실무*	일학습병행 입문과정* 습기업 발굴관리Ⅰ NCS 교육과정(초급)	일학습병행 실무과정* PDMS 개발 교육 대학연계형 운영관리

  *사업 특화 과정(사업 유형별 개설)

  2022년 직무연수는 3월부터 매월 평균 13개 이상의 과정을 꾸준히 개설 중이며, 올해부터는권역별 직무연수 운영을 확대, 교육 수요가 높은 과정은 추가 개설하는 등 다양한 방법을 통해 사업관계자들이 원하는 시기에 들을 수 있도록 운영하고 있습니다. 이에 지난 9월 30일을기준으로 총 93차수 운영되었습니다.

  

  

  또한 과정이 끝날 때마다 수강생들을 대상으로 교육내용·강사·교육주제·시설·운영의 만족도를 조사하여 교재 최신화, 강의 구성 변경 등 교육과정을 꾸준히 개선해 나가고 있습니다.

• 권역별 직무연수 개최

  권역별 직무연수는 사업관리, 셀프리더십, 스트레스 방지 등 자기개발 과정을 중점적으로 개설하고 있으며, 일괄적 기준에 따른 전파가 필요한 사업운영 과정은 대부분 지원단이 위치한 천안에서 운영되고 있습니다.
  5월 대구, 6월 광주, 7월 대전 등 수요가 가장 많았던 서울과 부산 지역을 포함하여 지역적형평성을 고려하여 교육을 개설하고 있습니다.
  
  9월에는 부산 아스티호텔에서 ‘사업회계실무(재직자,IPP,전문대)’와 ‘조직융합을 위한 셀프비저닝’ 2개 과정을 운영하였습니다.
  
  그 중 ‘조직융합을 위한 셀프비저닝’은 기본역량과정 중 조직관리에 관한 부분으로, 토의 실습을 통해 조원들과 함께 소통하며 네트워크를 형성할 수 있는 유익한 자리였습니다.
  해당 교육은 지원단 유튜브 채널에서 짧은 영상으로도 확인할 수 있습니다.

  • 서울 9회
  • 인천 1회
  • 천안 60회
  • 대전 5회
  • 대구 2회
  • 부산 10회
  • 광주 6회

  
  • 
  • 

  • 조직융합을 위한 셀프비저닝 운영 사진

• 맞춤형 과정

  지원단에서는 로드맵상의 직무연수 외에도 사업관계자의 다양한 의견을 청취하여 맞춤형 과정개설을 하여 원활한 교육 참여를 유도하고 있습니다.
  
  15명 이상의 인원과 원하는 과정이 정해지면 지원단 메일을 통해 맞춤형 과정을 신청할 수있으며, 자세한 일자 및 장소 등은 협의 후 확정됩니다. 다만, 맞춤형 과정의 경우 월 2회 내외로 연간 일정표를 준수하여 개설하기 때문에 지원단 홈페이지의 연간 일정표를 참고하여 원하는 달에 해당 과정이 있는지 확인 바랍니다.

  • 

    <7월 대전 맞춤형 과정>

  • 

    <9월 인천 맞춤형 과정>

  

  이처럼 직무연수 참여 대상 확대에 대응하고 새로운 교육 훈련 요구에 부합하는 다양한 직무연수 과정 운영을 통해 공동훈련센터, 산학일체형 도제학교 등 다양한 사업관계자 간 의견을청취하여 현장 맞춤형 직무역량 강화 체계 구축의 발판을 마련하고 있습니다.
  
  2023년 직무연수 연간 일정 수립을 위한 수요조사가 11~12월 중으로 진행될 예정이니 사업관계자 여러분들의 많은 참여 부탁드리겠습니다.