충북 음성에 위치한 ㈜신성산업은 자동차 정밀화학기업으로서 당사 제품의 설계, 개발, 생산 활동과 관련 부가서비스를 제공함에 있어 IATF 16949 : 2016 품질경영시스템을 기반으로 고객, 법규 및 국제 규격의 제반 요구사항을 품질 활동에 적용하고, 이를 통한 모든 이해 관계자의 니즈 및 기대 충족과 글로벌 기업으로 나아가기 위해 다음 사항을 지속적으로 추진해 나아가고자 합니다.

SLOGAN : Beyond Now, To Be Future
과거 ㈜신성산업은 Vision 2020의 슬로건 Beyond Now “현재를 넘어서”라는 슬로건을 내세우며 기존 사업의 역량 강화를 하고자 목표를 진행해 왔습니다.

급성장한 회사인 만큼 역량의 내재화와 강화를 중점적으로 시행해온 신성산업은 앞으로 국내 업계를 선도하는 회사의 위치에서 벗어나 글로벌 경쟁력을 갖춘 회사로서 발돋움을 하고자 합니다. BEYOND NOW, TO BE FUTURE, “현재를 넘어 미래를 향해”를 주장하며 세계 어디에서나 저희 제품과 서비스를 만날 수 있도록 노력 할 것이며 끊임없는 기술혁신과 신성장사업을 추진하며 자사의 비즈니스 영역을 확대해 나아가고 있습니다.

일학습병행 출범 당시 내부적으로 신규직원 채용에 어려움이 있었습니다. 마침 한국폴리텍대학의 홍보로 일학습병행 사업을 알게 되었고, 신규직원 입사 시 기업맞춤형 교육체계를 만들기 위해서 일학습병행을 도입하게 되었습니다.
2019년 신규직원 업무에 필요한 ‘생산관리_L3’ 훈련과정을 시작으로 9명이 1,2기로 출범하였고, 현재 6기까지 총 일학습병행 교육에 25명이 참여하였습니다.
그리고 기업현장교사들은 학습근로자에게 업무에 필요한 역량들을 하나하나 전파하여, 육성에 집중하면서 조금씩 일학습병행에 대한 효과가 나타나기 시작했습니다.

사내 신규입사자를 대상으로 일학습병행 사업설명회를 개최, 사업에 적극적으로 참여할 수 있는 학습근로자를 선발하였으며, 중도탈락 없이 1년간 직장 적응을 돕고, 지속적 능력개발 기반을 뒷받침할 수 있는 일학습병행 전담부서를 구성하였습니다.
또한 총괄 기업현장교사 주도하에, 각 능력단위 업무에 맞는 기업현장교사를 별도로 투입하여 기업에 필요한 실무형 인재양성 체제로 발돋음할수 있도록 적극적으로 훈련을 진행하고 있습니다.

일학습병행을 진행하기 위해서는 현장교사 및 학습근로자의 내실화를 다지는 일이 가장 중요하였습니다.

일학습병행 초기에는 근무시간에 교육 및 현장외훈련까지 진행하기에 기업현장교사와 학습근로자들이 많은 부담을 느끼고 있었습니다.

하지만 기업현장교사 총괄부장의 관리하에 참여하는 기업현장교사의 직무교육 필수참여 및 체계적인 업무분장을 통해 일학습병행에 적극적으로 참여할 수 있도록 계획하였고, 학습근로자가 중도탈락하지 않도록 주기적인 면담 및 정기적으로 간담회를 개최하여 학습근로자를 관리하도록 안내하였습니다

또한 일학습병행에 참여한 전담인력 및 학습근로자에게 수당 및 지원금을 100% 지급하여, 능동적으로 교육에 참여할 수 있도록 전폭적인 지원을 아끼지 않았습니다.

또한 기업현장교사에게는 역량강화 및 경력개발을 위해 국책사업 연구개발에 참여할 수 있도록 지원하였고, HRD담당자에게는 기업의 개선사항 제안에 일학습병행 정부지원사업 참여에 따른 지원금 수급관리 및 고용유지(학습근로자 이탈방지)의 긍정적인 효과라는 제목으로 수상까지 하게 되었다.

일학습병행을 도입한 이래로 신입사원 대상으로 진행했던 교육훈련비용이 줄었고, 기업현장교사의 긍정적이고 적극적인 참여로 인해 기업주도 학습체계의 분위기가 형성되었다.

학습근로자 선발 시 복리후생 혜택 및 신규입사자 참여 촉진을 위한 일학습병행 사업 사내 홍보 및 설명회 적극적으로 진행한 바 정기적으로 매년 학습근로자가 일학습병행 교육에 능동적으로 참여하였습니다

학습근로자들은 일학습병행이라는 현장중심의 새로운 교육체계를 통해 현장적응능력이 빠르게 진행되었으며, 업무에 대한 관심도가 높아 당사 내 개선제안 및 3정 5행 우수활동 공모 채택을 통해 수상을 하게 되었습니다.

또한 근로자 이직률 감소, 고용유지률 59%나 증가되어, 학습근로자가 기업에 장기근속하여 실무형 핵심인재로 성장할수 있는 중추적 역할을 하게 되었습니다.

신규직원의 체계적인 교육훈련에 대한 취지는 매우 좋습니다. 하지만 기업현장실무에 NCS(국가직무능력표준)을 매칭하기에는 다소 애로사항이 있습니다. 지속적인 보완과 문제점을 해결하게 되면 기업에서 원하는 기업맞춤형 훈련과정 신규직원의 실무형 인재양성에 좋은 성과를 이룰 수 있을 것입니다.

저희 ㈜신성산업은 신산업·신기술과의 연계 융합을 통해 전문기술자를 양성하는 것이 목표입니다.
학습근로자, 전담인력만 진행하는 일학습병행이 아닌, 사내 모든 직원이 협조하여 우수한 인적자원을 확보하고, 그 인력을 무궁무진하게 성장시킬 수 있는 ㈜신성산업으로 한걸음 더 나아가기를 바랍니다.