1)정기 모니터링: 훈련시작일(신고일)을 기준으로 시기에 따라 단계별 실시(단 재학생 단계는 OJT 시작을 기준으로 적용)

• 초기: 훈련시작일 2주전~훈련시작일 2개월 이내
• 진행: 초기단계 이후~종료단계 이전
• 종료: 종료 3개월 전(또는 진도율 80% 이후)~훈련종료일

2)수시 모니터링: 정기 모니터링과 별도로 상시 모니터링을 통해 아래의 착안사항을 고려하여 방문이 필요하다고 판단되는 경우

• 학습일지(훈련일지)를 1개월 이상 작성하지 않은 경우
• 학습활동서를 1개월 이상 작성하지 않은 경우
• 비용신청(훈련비 및 전담자 수당 등)을 2개월 이상 하지 않은 경우

3)추가 모니터링

• 훈련시작 후 2개월 이내 중도탈락률이 30% 이상
• 불이익(페널티) 학습기업으로 지정된 경우
• 중도탈락률이 높은 학습기업

1)정기

• 초기: 훈련운영 및 행정처리 절차 등 훈련실시에 대한 전반적인 내용
• 진행: 학습근로자 학습관리, 훈련이력관리, 평가 등 진행상황 전반 모니터링
• 종료: 훈련과정 이수 현황 및 내부평가 결과, 외부평가 준비상황 등

2)수시

• 방문대상 지정 내용에 따라 미흡한 사유를 반드시 확인하고 컨설팅을 통해 조치계획, 일정 등 확인

1)역할

• 공단 지역본부·지사, 공동훈련센터 전담자의 모니터링 활동을 지원하는 것으로 해당분야의 전문성을 활용
• 단순 행정사항 확인만을 위한 활동은 할 수 없음
• 외부전문가는 수행사항을 상세히 기술하여야 하며 미흡한 내용에 대해 추가 작성을 요구할 수 있음

2)진단

• 능력단위에 맞는 훈련 실시 여부 확인(훈련내용, 시설, 장비 등)
• 능력단위에 맞는 학습도구 제작 및 활용 여부 확인
• 인정된 평가방법 준수 및 수준에 따른 내부평가 실시 여부 확인
• 기타 능력단위별 훈련실시 여부 확인을 위해 추가로 필요한 사항

3)컨설팅

• 현장 직무에 맞는 능력단위별 훈련방법 컨설팅
• 현장 직무에 맞는 학습도구 제작 및 활용 컨설팅
• 내부평가 세부계획, 평가문항 개발, 평가기준 설정 컨설팅
• 외부평가를 대비한 훈련방법 및 내용 컨설팅
• 학습근로자 관리 및 상담방법 등 컨설팅
• 기타 훈련실시 및 학습근로자 관리에 필요한 사항 컨설팅

4)기타

• 노무 및 산업안전·보건 관련 등 공단 본부에서 필요하다고 판단하는 분야는 공인된 자격을 갖춘 전문가를 활용할 수 있음