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새일센터 경력단절예방지원사업
직장문화개선 컨설턴트 양성과정 (1/17~2/7)

사진 출처: 엔씨스마트경영컨설팅 박옥희 대표

중앙여성새로일하기지원센터(이하 중앙새일지원센터)는 경력단절예방지원사업 전문가 풀을 구축하기 위해 지난해 9월 한국경영기술지도사회와 업무협약을 체결했습니다. 이를 바탕으로 2026년 1월 17일부터 2월 7일까지 매주 토요일, '직장문화개선 전문가 양성과정'​이 공동 운영되었습니다.
이번 교육은 엔씨스마트경영컨설팅 박옥희 대표가 진행하였으며 4주간 회차별 7시간씩, 총 28시간 과정으로 구성되었습니다. 교육 참여자들은 직장문화 개선과 조직문화 컨설팅에 필요한 전문 역량을 체계적으로 익히는 시간을 가졌습니다.
교육을 마친 15명의 컨설턴트는 중앙새일지원센터로부터 위촉장을 받고 경력단절예방 사업을 지원하는 전문 컨설턴트로 활동하게 되었습니다. 중앙새일지원센터는 이들이 현장에서 적극적으로 활동할 수 있도록 이들의 전문가 명단과 프로필을 관련 사업을 운영하는 전국 새일센터에 공유하였습니다.
앞으로도 중앙새일지원센터는 전문 인력 양성과 현장 지원을 지속적으로 확대하여, 새일센터가 더욱 전문적이고 효과적인 경력단절예방 지원 서비스를 제공할 수 있도록 함께 하겠습니다.

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상반기 경력단절예방지원사업 전담자 역량강화 교육 (2/12)

중앙새일지원센터 경단예방팀은 2월 12일 하이서울유스호스텔에서 전국 새일센터 경력단절예방지원사업 전담자를 대상으로 ‘경력단절예방지원사업 전담자 역량강화 교육’을 실시했습니다. 교육에는 총 88명의 전담자가 참석하였습니다.
이번 교육은 전국 단위로 4년 차를 맞이한 '실천약속캠페인'의 핵심 메시지를 바탕으로, 각 광역 단위에서 지역 특성에 맞는 서브 캠페인을 기획하고 실행할 수 있도록 실습 중심으로 구성되었습니다. 참가자들은 조별 활동을 통해 지역별 캠페인 아이디어를 구체화하고 실행 방안을 함께 모색하는 시간을 가졌습니다.
교육의 현장 적용력을 높이기 위해 다양한 캠페인 기획과 운영 경험을 갖춘 아카이브 파란의 김동현 대표와 커뮤니티·교육·브랜드 분야에서 풍부한 경험을 보유한 김환주 강사가 이번 강의를 맡아주셨습니다. 조별 실습 전 과정에서 참가자들과 소통하며 실시간 피드백을 제공해 교육의 완성도를 높일 수 있었던 시간이었습니다.

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경력이음 사례관리 워크숍 (3/26)

3월 26일, 중앙새일지원센터는 서울상공회의소 중회의실에서 경력이음 사례관리 담당자를 대상으로 '2026 경력이음 사례관리 워크숍'​을 진행하였습니다.
이번 워크숍에서는 경력이음 사례관리 사업의 주요 내용부터 실적 입력 방법, 업무 매뉴얼을 함께 살펴보면서 사업에 대한 이해를 높이고 실무에 도움이 될 수 있는 시간을 마련했습니다. 사례발표 시간에는 서초새일센터와 안산새일센터에서 현장에서 쌓아온 운영 경험과 지원사업의 노하우를 공유해 주셨습니다. 생생한 현장의 사례를 바탕으로 서로의 경험을 나누었습니다.
뒤이어 인재개발연구소 정철상 대표님께서 '2026년 대한민국 마이크로 트렌드'​를 주제로 최신 채용시장과 기업 채용 트렌드의 변화를 알기 쉽게 전해주셨습니다. 빠르게 변화하는 채용 환경을 이해하고 앞으로의 사업 운영 방향을 함께 고민해 볼 수 있는 시간이었습니다.

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제15회 새일센터 우수기관 및 유공자 포상식 (3/27)

지난 3월 27일, 서울 마포중앙도서관에서 <제15회 새일센터 우수기관 및 유공자 포상식>이 개최되었습니다.
성평등가족부 정구창 차관의 인사말씀을 시작으로, ‘내일을 향한 우리의 약속’ 영상 상영에 이어 「경력단절예방 실천다짐 선언식」 및 2025 새일 우수사례 발표가 진행되었습니다.
영상에서는 실천약속 캠페인에 동참한 기업들의 이야기와 전 국민 참여 이벤트 ‘나의 경력을 이어주는 힘’의 의미 있는 순간들이 소개되었으며, 새일 현장의 성과와 노력이 함께 조명되었습니다.
이어 시상식 1부에서는 새일 사업 성과 제고에 기여한 우수기관(39점) 및 유공자(22점)에 대한 표창을, 2부에서는 성평등가족부와 고용노동부가 공동 주최한 ‘2025년 새일 여성경제활동 지원 우수사례 공모전’에서 선정된 우수사례(51점)에 대해 장관상을 수여하였습니다.
이번 포상식은 새일센터를 비롯해 기업, 지자체 등 수상자들이 한자리에 모여 우수한 성과를 공유하고 서로를 격려하는 뜻깊은 자리이자, 여성의 경제활동 및 지속적인 경력 지원의 중요성과, 이를 통한 여성과 기업, 새일센터의 공동 성장을 다시 한번 되새기는 계기가 되었습니다.

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새일센터-1366 통합지원단 협업 (6/11)

6월 11일 중앙새일지원센터와 한국여성인권진흥원은 여성폭력 피해자에 대한 취창업 지원 체계 구축을 위한 논의의 자리를 마련하여 향후 지속가능한 지원 네트워크를 구축하기로 하였습니다. 여성긴급전화 1366 통합지원단이 위치한 지역과 매칭하여 46개 새일센터(44개소의 경력이음 사례관리 전담자 및 울산중부센터, 제주센터)가 협업을 진행합니다.
협업을 통해 폭력 피해를 입은 구직자의 상황과 희망 직종을 반영해 취업지원 프로그램, 직업훈련, 일경험, 창업지원 등 다양한 서비스를 종합적으로 연계하고, 취업 이후에도 직장 적응과 고용유지 상황을 지속적으로 점검하고 사후 상담을 진행하고 있습니다.
여성폭력 피해자의 취·창업 지원 의뢰 시, 새일센터는 적극적으로 협력하여 맞춤형 서비스를 제공하고, 유관기관 연계를 통해 안정적인 사회복귀와 자립을 지원하기로 하였습니다. 더불어 양 기관은 대상자 정보를 상호 공유하며 지원 과정에서 긴밀히 협력하고, 필요시 사례 회의를 통해 지원 방향을 논의하기로 하였습니다.

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새일센터 역량강화 컨설팅 (~6월)

중앙새일지원센터는 새일센터의 안정적인 사업 운영을 지원하기 위해 다양한 맞춤형 컨설팅을 지원하고 있습니다. 2026년 상반기에는 경력단절예방지원사업 운영센터, 평가등급 상향 필요 새일센터, 광역새일센터를 대상으로 컨설팅을 실시하였습니다.

■ 경력단절예방지원사업 컨설팅
2026년 경력단절예방지원사업 운영센터는 총 91개소로, 전년(80개소)보다 11개소가 확대되었습니다. 특히 올해 신규 선정된 12개 새일센터가 사업 초기 시행착오를 최소화하고 안정적으로 사업을 운영할 수 있도록 중앙새일지원센터 경단예방팀에서는 이들 센터를 대상으로 컨설팅을 추진했습니다.
이번 컨설팅에서는 각 센터의 사업계획서를 검토하고 사업 운영 현황을 점검하여 사업 추진 방향을 함께 논의했습니다. 또한 실적 입력에 대한 안내를 병행하여 사업 실적을 체계적으로 관리할 수 있도록 안내하였습니다.

■ 평가결과 환류 컨설팅
중앙새일지원센터는 평가등급 향상이 필요한 새일센터를 대상으로 평가결과를 세부적으로 분석하고, 평가 성과를 높일 수 있는 맞춤형 환류 컨설팅을 실시했습니다.
컨설팅에는 중앙새일지원센터가 양성한 새일전문가가 컨설턴트로 참여해 새일사업 운영 전반에 대한 개선 방안을 코칭했으며, 평가보고서 작성 방법과 평가지표 관리 노하우도 함께 안내하여 향후 평가 대응 역량을 강화할 수 있도록 지원하였습니다.

■ 광역새일센터 컨설팅
컨설팅을 신청한 광역새일센터 중 3개소를 선정하여 광역사업 운영과 조직관리, 경력단절예방지원사업 운영, 평가 실적 관리 등을 중심으로 컨설팅을 진행했습니다.
중앙새일지원센터의 기획총괄팀, 평가관리팀, 경단예방팀 팀장과 외부 전문가가 컨설턴트로 참여하여 광역새일센터 종사자들과 광역센터의 역할과 기능에 대한 이해를 높이고, 지역새일센터 지원 기능을 포함한 광역센터의 업무 수행 방향에 대해 심층적인 코칭이 이루어졌습니다.

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상반기 새일센터 종사자 직무역량 강화 교육 (1~6월)

상반기 종사자 교육 일정표

중앙새일지원센터 역량강화팀은 새일 종사자의 여성 취업 지원 역량 및 상담 전문성 제고를 위한 직무역량 강화 교육을 매년 운영하고 있습니다.
2026년 상반기(1~6월)에는 상시 운영되는 e-러닝 과정 외에 총 11회의 온·오프라인 교육을 실시하였습니다.
AI 고용 환경 변화 및 취업 지원 현장의 다양한 요구에 신속하고 유연하게 대응할 수 있는 실무 역량을 강화할 수 있도록 현장 수요 기반의 직무 및 경력 단계별 새일 맞춤형 교육과정을 기획하여 실사례와 AI 실습 중심의 활용도 높은 교육을 운영하였습니다.
앞으로도 새일 종사자들에게 실질적인 도움이 되는 교육을 지속적으로 기획·운영하여 현장 전문성을 높이고, 여성 취·창업 지원 전문기관으로서의 서비스 품질 향상에 기여할 수 있도록 노력하겠습니다.